Direi che per il datore di lavoro è peggio il lavoratore che chiede di usufruire dei permessi giornalieri o mensili.
Pertanto prima di parlare di L. 104 col datore di lavoro è bene valutare tanti aspetti. Patronati e sindacati possono essere di grande aiuto per chiarirsi le idee.
Per il datore di lavoro il dipendente "invalido civile" crea meno problemi, anzi per legge deve assumerne un certo numero, godendo di agevolazioni di tipo fiscale. Non sono un esperto in materia.
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