Crohn, invalidità e paura licenziamento [...]

xray · 01-08-06, 01:00

Anche se ci sono molte tutele l'idea di perdere il lavoro mi spaventa sempre. In quali casi il datore di lavoro può licenziare?

**PierPaolo** · 01-08-06, 08:44

Mi sono permesso di separare questa tua domanda dalla discussione in cui l'avevi posta, per sviluppare meglio questo argomento che può essere di interesse generale.

Francesco_to · 01-08-06, 09:09

Visto le leggi esistenti...il datore di lavoro non puo licenziare.... ( almeno per quanto riguarda l'artigianato.... altri settori non saprei) ma puo' fare in modo, rendendoti la vita come un inferno, di far si che tu decida di andare di via di " tua " spontanea volontà....
Con me ci sono riusciti, e devo ringraziaLo, in quanto adesso sto molto meglio e ho una MIA attività ... grazie EX principale

Aldo29 · 01-08-06, 09:36

L'Italia è uno dei paesi dove i lavoratori dipendenti sono più tutelati. Esistono leggi come lo Statuto dei Lavoratori a cui si puo' sempre far riferimento. Certamente un datore di lavoro non puo' licenziare perchè un dipendente va troppo spesso al gabinetto; puo' rompere (e molto) le scatole, la cosa diventa poi soggettiva. La consulenza di un sindacato in questi casi può essere molto utile.

BUGI · 01-08-06, 10:15

Purtroppo penso che la legge, che esiste ed in effetti tutela il lavoratore, sia una cosa ma che la realta' sia ben diversa. Non per niente il mobbing e' sempre piu' un dato di fatto...

**PierPaolo** · 01-08-06, 20:27

Quando stiamo male non sempre abbiamo le energie e la volontà per far valere i nostri diritti.
Non possiamo spendere energie preziose in conflitti e vertenze.

Per il malato cronico la realtà lavorativa può essere anche molto dura.

Il mobbing è una situazione estrema a cui dedicheremo una discussione, visto l'impatto psicologico e anche somatico che può avere su chi la subisce.

patt · 23-01-07, 21:05

Tempo fa lavoravo con contratto a tempo determinato. Ho sempre lavorato bene mi hanno rinnovato il contratto 3 volte per 3 mesi consecutivi. L'ultimo mese sono stata male e ho fatto una settimana di mutua, il mese successivo non mi hanno rinnovato il contratto... Successivamente ho avuto un altro lavoro, non ho fatto mutua e sono sempre andata a lavoro anche con dolori fortissimi per paura di perdere il lavoro... non è giusto.. siamo davvero tutelati ? Forse la persona che lavora a tempo indeterminato!

andrea 71 · 24-01-07, 09:56

E' vero che il datore di lavoro non può licenziare un dipendente nella nostra situazione,però è anche vero che se la ditta dovesse avere probemi noi saremmo i primi (in teoria) ad essere messi in cassa integrazione,mobilità ed in fine licenziamento...e il datore di lavoro sarebbe nel giusto perchè la legge lo permette...

BUGI · 24-01-07, 14:39

Il lavoratore a tempo determinato gode degli stessi diritti degli altri solo per il periodo di validita' del contratto lavorativo.

patt · 24-01-07, 16:03

Si ma se stai male durante quel periodo anche se lavori bene non ti rinnovano il contratto... e quindi rimani senza lavoro...

01-08-06, 08:44	#2
PierPaolo Amministratore Data registrazione: 20-07-05 Località: Sardegna Messaggi: 3.154	Mi sono permesso di separare questa tua domanda dalla discussione in cui l'avevi posta, per sviluppare meglio questo argomento che può essere di interesse generale. __________________

01-08-06, 20:27	#6
PierPaolo Amministratore Data registrazione: 20-07-05 Località: Sardegna Messaggi: 3.154	Quando stiamo male non sempre abbiamo le energie e la volontà per far valere i nostri diritti. Non possiamo spendere energie preziose in conflitti e vertenze. Per il malato cronico la realtà lavorativa può essere anche molto dura. Il mobbing è una situazione estrema a cui dedicheremo una discussione, visto l'impatto psicologico e anche somatico che può avere su chi la subisce. __________________

23-01-07, 21:05	#7
patt Tutor Data registrazione: 30-10-06 Località: Orbassano Messaggi: 1.002	Tempo fa lavoravo con contratto a tempo determinato. Ho sempre lavorato bene mi hanno rinnovato il contratto 3 volte per 3 mesi consecutivi. L'ultimo mese sono stata male e ho fatto una settimana di mutua, il mese successivo non mi hanno rinnovato il contratto... Successivamente ho avuto un altro lavoro, non ho fatto mutua e sono sempre andata a lavoro anche con dolori fortissimi per paura di perdere il lavoro... non è giusto.. siamo davvero tutelati ? Forse la persona che lavora a tempo indeterminato! __________________ Patt

24-01-07, 16:03	#10
patt Tutor Data registrazione: 30-10-06 Località: Orbassano Messaggi: 1.002	Si ma se stai male durante quel periodo anche se lavori bene non ti rinnovano il contratto... e quindi rimani senza lavoro... __________________ Patt

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01-08-06, 01:00	#1
xray Occasionale Data registrazione: 16-07-06 Messaggi: 14	Anche se ci sono molte tutele l'idea di perdere il lavoro mi spaventa sempre. In quali casi il datore di lavoro può licenziare?

01-08-06, 09:09	#3
Francesco_to Socio Top Poster Data registrazione: 02-11-05 Messaggi: 2.368	Visto le leggi esistenti...il datore di lavoro non puo licenziare.... ( almeno per quanto riguarda l'artigianato.... altri settori non saprei) ma puo' fare in modo, rendendoti la vita come un inferno, di far si che tu decida di andare di via di " tua " spontanea volontà.... Con me ci sono riusciti, e devo ringraziaLo, in quanto adesso sto molto meglio e ho una MIA attività ... grazie EX principale

01-08-06, 09:36	#4
Aldo29 Socio Senior Data registrazione: 14-11-05 Località: Piossasco (TO) Messaggi: 1.763	L'Italia è uno dei paesi dove i lavoratori dipendenti sono più tutelati. Esistono leggi come lo Statuto dei Lavoratori a cui si puo' sempre far riferimento. Certamente un datore di lavoro non puo' licenziare perchè un dipendente va troppo spesso al gabinetto; puo' rompere (e molto) le scatole, la cosa diventa poi soggettiva. La consulenza di un sindacato in questi casi può essere molto utile.

01-08-06, 10:15	#5
BUGI Socio Senior Data registrazione: 04-10-05 Località: Firenze Messaggi: 1.613	Purtroppo penso che la legge, che esiste ed in effetti tutela il lavoratore, sia una cosa ma che la realta' sia ben diversa. Non per niente il mobbing e' sempre piu' un dato di fatto...

24-01-07, 09:56	#8
andrea 71 Reporter Data registrazione: 18-01-06 Località: Vinovo (To) Messaggi: 897	E' vero che il datore di lavoro non può licenziare un dipendente nella nostra situazione,però è anche vero che se la ditta dovesse avere probemi noi saremmo i primi (in teoria) ad essere messi in cassa integrazione,mobilità ed in fine licenziamento...e il datore di lavoro sarebbe nel giusto perchè la legge lo permette...

24-01-07, 14:39	#9
BUGI Socio Senior Data registrazione: 04-10-05 Località: Firenze Messaggi: 1.613	Il lavoratore a tempo determinato gode degli stessi diritti degli altri solo per il periodo di validita' del contratto lavorativo.